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IT・WEBエンジニアのキャリア相談/転職支援サービス【TECH LEAD(テックリード)】が、エンジニアキャリアに関する記事やtwitterアンケート企画「エンジニア世論調査」の結果を投稿しています。

時間の確保が成長への第一歩？！エンジニアの勉強時間の実態＃エンジニア世論調査

エンジニア テクノロジー エンジニア実態

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こんにちは、TECH LEADです。

Twitterでエンジニア向けに実施している＃エンジニア世論調査 、第7回目のテーマはこちらです！

 

※本ブログは、2018/04/18のアンケート結果を元に記事を作成しております。

業務外で新しい技術やプログラミングの言語の勉強にどのくらい時間を使っていますか？

・月40時間以上

・月20～40時間

・月20時間未満

・ほとんどやってない…

 

昨年はAIやIoTを中心に、スマートスピーカーやブロックチェーンなどといった新しい技術に注目が集まった年となりエンジニアの間でも大きな話題となったのではないでしょうか。

新しい技術を自分でも使えるように身につけておけば、仕事の幅も広がりできる仕事や任される仕事も増え結果的に相乗効果を生み、大きな成長につながるのではないでしょうか。そのため、新しい技術を学ぶことはエンジニアにとってとても大事なことではないかと思います。

しかし、なかなか忙しいエンジニアの方も多いはず。そこで、スキルアップが欠かせないエンジニアの方は普段、どれくらいの時間を勉強に費やしているのでしょうか。

さっそくアンケートを実施し、このような調査結果となりました。

 

 

「ほとんどやってない...」人は全体の64%！

これはアンケート実施前の私達の予測通りですが、もっとも投票数が多かったのは「ほとんどやってない...」の64％で実に2,373人ということがわかりました。

以前、「現在開発しているプロジェクトの状況は？」というアンケートで、実に62%の方が「炎上してます」と回答されていましたが、プロジェクトが炎上してしまうと残業・休日出勤が常態化してしまうため、多くの方が定時以外の時間も業務に追われている事が推測されます。

また、長時間の残業や休日出勤とまではいかなくても、毎日の満員電車での長時間通勤による疲労や、プライベートでの雑務など、集中して学習のための時間を確保するのはやはり大変なのかもしれませんね。

これ以外にも、エンジニアの方からよく聞く話として「新しい言語やフレームワークなどが出ても、どのようなものを作って試して良いかわからない」と言ったような事もあり、なかなか手を出しづらいというような方もいるのではないでしょうか。 

 

「月40時間以上」の猛者は全体の16%！？

「月40時間以上」と回答した人は16%で593人ということがわかりました。

月40時間以上とは、平日のみの学習で1日2時間程度、あるいは毎週末で10時間程度の学習時間確保と言うことを意味しています。

正直、なかなかハードルの高い勉強時間ですが投票の中で2番目に多かったのは良い意味で予想を大きく裏切った結果となりました。

月に40時間以上も勉強する時間を作れている人は一体、どのようにして行なっているのでしょうか。とても気になるところですね。

  

勉強時間が圧倒的な差を生む

3番目に多かった「月20時間未満」は13%で482人、4番目に多かった「月20～40時間」は7%で259人という結果となりました。

これらの結果を合わせると、5人に1人の方が1日あたりに確保できる勉強時間は短いものの、時間早出の工夫を行いながら自身のスキルアップを図っていることがわかりました。

なかなか忙しくて学習時間の確保ができないという人でも、仮に1日30分だけしか時間を捻出できなくても、1ヶ月の学習時間は15時間、年間で180時間となります。学習時間を確保できず、結果として何も勉強していない方と比べると、スキル面で大きな差をつける可能性が高まります。

まとまった時間が取れなくても毎日、地道にコツコツと続けることが数年後の成長もまた大きく変えるのではないでしょうか。

 

自分の時間を作るためには転職も一つの手段

今回のアンケート結果は、ある程度予想通りの結果となったものの、「月40時間以上」と言う多くの時間を学習に投資されている方が多い事もわかりました。

しかし、この「月40時間以上」を業務外での勉強時間にあてていると回答した16%の方々は、職場環境の要因(残業/休日出勤/PJT炎上など)に恵まれただけでこのような結果となったのでしょうか？

恐らく答えはNoだと思います。忙しいながらも通勤時間やスキマ時間での学習や、なるべく残業を減らすような仕事上の段取り、自分でもコントロール可能な範囲内でのスケジュール調整など、できる限りの努力を行なっているのでは無いかと推測されます。

 

しかしながら、個人でできる努力には限界があります。

 どれだけ自分で頑張ってもどうしようも無いプロジェクトの炎上や、目的や意味のない仕様変更と短納期対応の数々、不毛なミーティングへの強制参加など、個人ではどうしようもない職場環境で学習時間の確保もままならず、悩みを持たれているようであれば転職を考えてみることも一つの解決策です。

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あなたはこのままで大丈夫？将来に危機感を抱いているエンジニアは7割も#エンジニア世論調査

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こんにちは、TECH LEADです。

Twitterでエンジニア向けに実施している＃エンジニア世論調査、第13回目のテーマはこちらです！

 

※本ブログは、2018/07/11のアンケート結果を元に記事を作成しております。

エンジニアの将来に対して、あなたはどのような不安・危機感を感じますか？

AIやロボットなどの普及により仕事がなくなる

海外からの人材流入増加で給与水準が下がる

次々に生まれる新技術についていけなくなる

特に不安・危機感はない

 

7月は例年にない異常気象により激しい暑さが続き、仕事終わりのビールもいつも以上に美味しく感じられているのではないでしょうか。先日、転職支援サービス大手のリクルートキャリアは、2018年6月のエンジニア関連の転職求人倍率が、全業種の中で最も多い4倍の水準であると発表しました。

この結果を受け、エンジニアという職業の将来に楽観視している人も多いのではないでしょうか。あるいは対照的に、いずれAIやロボットなどの登場により仕事を奪われるのではないかと危惧している人もいるかもしれません。そこで今回は、エンジニア業界で予期される大きな変化に対し、エンジニアの方は将来に対してどのような不安や危機感を感じるのか、をテーマにアンケートを実施しました。

  

 

エンジニアの将来に対して、楽観的な人は約３人に１人

今回のアンケート結果では、「特に不安・危機感はない」が30%で最も多い回答となりました。現在の日本では、人口減少に加え少子高齢化とただでさ労働者不足の状況にあります。特にITエンジニアは空前の売り手市場ということもあり、あまり将来に対して不安を抱く人は少ないのかもしれません。

しかし、AIやロボット、新技術の登場による既存技術の陳腐化、海外人材の競争など、現在の安定した雇用状況を揺るがすような具体的な影響が出始めてから対策を取っていては、手遅れになることは間違いないでしょう。そのため、いずれ現実に起こるであろう問題に今のうちから危機感を持ち、今後のキャリアについてきちんと考え直したほうが良いかもしれません。

 

AI・ロボットの普及で人間の仕事は本当に無くなるのか？

続いて投票数が多かったのは「AIやロボットなどの普及により仕事がなくなる」で25％、４人に１人が回答しました。近年、ディープランニングを導入したAIが囲碁のトップ棋士やポーカーのトッププレイヤーを破るなど話題を集め、技術の発展が著しい領域です。このようなスピード感を目の当たりにすると、エンジニアをはじめ、人間の仕事が奪われれる不安も頷けますよね。

今後、おそらくルールや指示が明確で調整の必要がない仕事、エンジニアの仕事で言えば単純なコーディング作業やテスト作業はAIやロボットに代替される可能性が高いでしょう。そのため、AIやロボットが苦手な仕事領域を意識し、早いうちからその領域のスキル開発に自己投資を行い続けることが重要になるのではないかと思います。

 

入れ替わりの早い新技術に不安視する人も

次に多かったのが、「次々に生まれる新技術についていけなくなる」で23％でした。日々、技術の進化やトレンドの変化が激しい業界において、今後もAI/機械学習やブロックチェーン、VR/ARやIoTのような新たなトレンドが生み出され続けるでしょう。それらの新技術というのは必ずしも普段の仕事で携われるわけではないため、分からないことによる漠然とした不安を感じる人もいるのではないでしょうか。

しかし、例えばプログラミング言語であれば、一つの言語を深いレベルで理解・習得することにより、多言語・新言語に取り組む際には得意な言語との比較で理解が圧倒的に早まります。したがって、不安にかられ安易に薄く広く手を出し続けるよりも、まずは一つの技術について確実に習得する心がけが重要になるのではないかと思います。

 

避けられない海外の人材流入で給与水準の低下も

最後にもっとも投票数が少なかったのは、「海外からの人材流入増加で給与水準が下がる」で22%でした。日本国内における開発の仕事に関しては、これまでも様々な領域でオフショア開発などが活用されてきましたが、基本的に国内のエンジニア不足の補完・コストダウンという側面が強く、国内エンジニアの職を奪うことや給与水準の低下を招くような話ではありませんでした。

しかし、少子高齢化で国内市場が縮小する日本では、いずれシステム開発需要に関しても海外に市場を求めざるを得ないタイミング来るようになるでしょう。仮にそうなった場合、これまで言語や制度に守られてきた日本人エンジニアは、グローバル水準の単価で語学堪能な海外エンジニア人材と競争しなければならなくなります。つまり、現状のスキルに安住していては、やがて個々人の能力に見合った給与水準に適正化され、現状と比較して給与水準低下のプレッシャーを受けることが予想されます。

 

全て同時に起こる事もあり得る。その時あなたはどうする？

アンケート結果を振り返ると、投票者の7割のエンジニアが今後に危機感を抱いていることがわかりました。先ほども述べたように、IT人材は空前の売り手市場であるため、前述した一つ一つの要因だけでは、あまり危機感を感じないという人も多いでしょう。しかし、3つの事象が同時に発生しないということも言い切れません。

実際に世の中の技術トレンドが新しい方向へものすごいスピードで移り変わっています。これからは、比較的単純な作業はロボットやAIが代替することになり、エンジニアのニーズが減少していくでしょう。さらに国内マーケットの縮小でSIerの海外進出に伴い、海外人材と肩を並べて働くようになる未来が迫ってきています。そのような確実に訪れる未来に対し、キャリアの方向性や変化への対応に不安や迷いを感じている人は、今すぐTECH LEAD Agentを活用し戦略的なキャリアを設計してみてはいかがでしょうか。 

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まだまだ副業はマイノリティー？興味なしは４割越えと意外な結果に【エンジニア世論調査】

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こんにちは、TECH LEADです。

Twitterでエンジニア向けに実施している＃エンジニア世論調査、第6回目のテーマはこちらです！

 

 ※本ブログは、2018/04/11のアンケート結果を元に記事を作成しております。

現在、副業をしていますか？

やっている

やろうか検討している

やりたいが時間的にやれない（やりたいができない）

興味ないしやるつもりもない

※ 「副業を禁止されているのでできない」と言う選択肢を用意していなかったため、3番目の「やりたいが時間的にやれない」に含まれている可能性がございます。時間以外にも「理由があってやりたいがやれない」と言う意味合いの、合算の結果としてご理解ください。

ここ数年の間に、ベンチャー企業だけでなく一部の大企業においても、副業を容認・推進する動きが進んできていますが、厚生労働省でも 2018年春に「モデル就業規則」の改正を行い、政府として副業解禁へと大きく舵を切ろうとしています。

もし実現することになると、2018年はまさに副業解禁元年となり、戦後の終身雇用モデルからより個人にあった働き方へと変わる転換点になるのかもしれませんね。 

ということで、副業を認めている企業はまだまだ少ない状況の中、副業に関する実際の取り組みや、エンジニアの方々の興味・関心度合いはどうなのか。それでは、早速アンケート結果を見ていきましょう。

 

※「やりたいが時間的にできない」には、副業を「やりたいが会社の規則によりできない」という方の投票も含まれております。

 

副業に全く興味がない人は約半数の44%！

今回のアンケートの結果、もっとも投票数が多かったのは「興味ないしやるつもりもない」で実に44%の1565人。約2人に1人の方が副業に全く関心がないことがわかりました。

自分の経験や技術で価値を生み出しやすいエンジニアの方にとって、クラウドワークスやランサーズといった副業しやすい環境が増えてきた現在においても、これほど多くの方が副業に興味が無いと言う結果は、予想以上で驚きを隠せません。

やはり、本業が多忙を極めるエンジニアの方にとって、副業をやる暇なんてない・考えられないという方も多いのでしょうか。あるいは、副業するような時間があるなら自分の時間を大事にしたい、と考えている方もいらっしゃるのかもしれないですね。

 

すでに副業している人は少ないが、今後の拡大ポテンシャルはあるかも？

一方、もっとも投票数が少なかったのは「やっている」の回答で14%、498人でした。世間の盛り上がりとは裏腹に、副業と言うのはまだまだマイノリティーなのかもしれません。

しかし、「やろうか検討している」17%、「やりたいが時間的にできない（やりたいができない）」は25%で、状況さえ許せば副業に踏み出して見ようかなと考えている方は42%もいらっしゃることがわかりました。

政府や行政の後押し、働き方改革による余剰時間の創出、世の中の副業に対する認識の変化などが進んでくると、現在はマイノリティーである副業も、未来には「副業していない方が珍しい」と言った状態に変わっていくのかもしれませんね。

 

規制緩和だけでは難しい？副業を行う際の問題点

副業を「やろうか検討している」は17%で604人が回答しています。「やりたいが時間的にできない（やりたいができない）」と言う方よりも、より前向きに考えているとは思いますが、何がハードルとなっているのでしょうか？

ただでさえ長時間労働の日本のエンジニア。本業の激務に加え、長時間労働やワークライフバランスの維持に不安を感じているのかもしれません。

また、副業を認めている企業側にも、競業避止・機密保持の観点から許可制や申告制を設けている会社が多いため、「明日から副業始めよう！」と簡単には行かないのが現状かと思います。 

 

個人にとってチャンスやメリットも多い副業

政府が副業を推進する狙いは、労働者と企業の双方にメリットがあり、結果として経済成長に繋がると考えているからです。

たしかに労働者からすれば、一つの会社で働きながら副業によって多様なキャリア形成や所得の増加など、これまで転職でしか実現できなかったメリットを享受できる可能性が増えてくると思います。

今後、人手不足や労働力人口の減少を迎える日本において、働き方改革による生産性の向上や、複数のキャリアを持つことにより個人にとってのリスク分散、所得の増加などのきっかけとなるかもしれない副業解禁は、必要な一手なのかもしれません。

安易な転職活動は要注意！転職がうまくいくための秘訣は入念な「準備」にあり#エンジニア世論調査

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こんにちは、TECH LEADです。

Twitterでエンジニア向けに実施している＃エンジニア世論調査、第12回目のテーマはこちらです！

 

※本ブログは、2018/06/20のアンケート結果を元に記事を作成しております。

あなたが転職活動中、最もイライラを感じるのは次のうちどれですか？

求人の検索

応募書類の作成

面接・面談

その他（リプください）

 

梅雨も終わり、本格的に夏の暑さを感じる日が多くなって来ましたね。6〜7月は、ボーナスをもらってから退職する人が出てくるため、他の月と比べ求人情報が増える傾向にあるようです。転職希望者にとってはチャンスが増える時期となるため、これからますます転職市場が活発になっていくことが予想されます。

一方で、すでに転職活動を行っている人の中には、想像していた以上に準備や対応に多くの手間がかかり、苦労している人も多いのではないでしょうか。そこで、今回はズバリ転職活動をしていてイライラやストレスに感じることは何か、についてアンケートを実施しました。

 

約３人に１人が面接・面談にイライラ

今回のアンケートでもっとも投票を集めたのは、「面接・面談」で37%、およそ約３人に１人がイライラを感じていることがわかりました。面接・面談では、技術に関して理解度の低い面接担当者との会話や的外れな質問をはじめ、プライベートな質問、圧迫面接などにイラっとした経験のある方も多いのではないでしょうか。また、現職と並行しながらの転職活動では、スケジュールの調整の大変さや、何度も面接を受けた結果うまくいかず不安に陥るなど、焦りからくるイライラを感じている人も多いのかもしれません。

 

 想像以上に面倒な応募書類の作成

次に投票数が多かったのは、35%で「応募書類の作成」となりました。転職活動をするにあたり、多くの人が苦労する書類の作成。特に、エンジニアの方にとってフォーマットにデファクトスタンダードが無い職務経歴書については、フォーマットを探しどのような構成で書いたらいいのか、について悩む方が多いのではないでしょうか。自身でエクセルやワードを使って一から作成するのも非常に手間となるため、あまり時間をかけたくないところで時間がかかってしまう状況が、この結果に繋がっているのではないでしょうか。

 

手軽な求人サイトや便利な転職エージェントサービスの副作用

続いて多かったのは、「その他」で15%、「求人の検索」で13%でした。求人サイトや転職エージェントは、転職活動を始めるにあたり手軽で簡単に行えることから、利用する方も多いと思います。ただ、よく聞く話として毎日送られてくる膨大なスカウトや求人紹介メール、実態と乖離した求人情報や希望や適性と合致しない求人の紹介などです。自身でスカウト内容や求人メール、エージェントからの紹介求人を精査する必要があり、結局手間がかかったり面倒なことが増えるため、最近では転職手段から敬遠されるケースも増えているのでは無いでしょうか。 そういう意味で手軽で簡単に行えるものの、副作用をきちんと考えて利用しないとイライラやストレスの原因になってくるかもしれません…

 

転職活動をする前に十分な準備をしよう

やはり、転職活動を始めるとどうしても時間や自分に余裕が持てなくなってしまいがちですよね。そこで、大事なのはしっかりと準備をしてから転職活動をスタートする事になります。

具体的には、きちんと転職計画を立て、まず自分の目指す姿や転職の目的を明確にすること。また、これまでのスキルの棚卸しを行い、どのような環境・条件の求人なら自分にフィットするのかを見極め、条件にあった求人を探し、面接の場ではどうすれば最大限自分の魅力が伝わるか話せるように準備することです。

ここまでしっかりと行うことで、自分の軸が定まり自信を持って転職活動ができるのではないかと思います。しかし、これらの準備を行うのに自分一人では時間がかかったり、苦手な人もいると思います。そういう方は、ぜひTECH LEAD Agentを活用してみましょう。

 

転職活動にまつわるイライラは、TECH LEAD Agentで解決

先ほども述べたように、転職活動がうまくいくようにするためには、しっかりとした準備が欠かせません。準備は一人で行うよりも友人や同僚などの力を借りると、よりスムーズに進むでしょう。ただ、周りに力を借りれる人がいない方やそもそも一人でやるには難しいという方は、ぜひ現役のCTOやリードエンジニアに無料で相談できるTECH LEAD Agentに登録してみてください。

経験豊富なメンターに相談することで、自分では気づけないような発見や気づきのある意見やアドバイスがもらえることは間違いありません。

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もう、技術力が高いだけでは「いいエンジニア」とは呼ばれない【エンジニア世論調査】

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こんにちは、TECH LEADです。

TECH LEADがTwitterで実施しているアンケート企画 ＃エンジニア世論調査、第2回目のテーマはこちらです！ 

 

※本ブログは、2018/02/19のアンケート結果を元に記事を作成しております。

「いいエンジニア」の条件で一番大事なのは？ （これ以外にもあるかも...？）

技術力が高い

コミュニケーション能力が高い

幅広い知識を持っている

向上心・学習意欲がある

 

少子高齢化・人口減少が進んでいく日本において、今後も労働力不足が大きな問題になっていくことが予想されています。その中でも、特にエンジニアの人手不足は既に深刻化していると言えるのではないでしょうか。

現在でも、多くの企業が優秀なエンジニアの確保に必死になっていますが、そもそもエンジニアの優秀さって、どのような観点で評価されているのでしょうか？

今回は、「いいエンジニアの条件」について、アンケートを実施してみました。

気になるアンケート結果は、このようになりました。 

 

１位はやっぱり技術力

投票した6,759人中、最も多かったのは「技術力が高い人」で2,230人。2位から順に「向上心・学習意欲がある」、３位は「コミュニケーション能力が高い」、そして最も少なかった回答は「幅広知識を持っている」という結果になりました。

やはり、1位は何と言っても「技術力が高い人」でした。しかし、圧倒的1位と言うと訳ではなく、「向上心・学習意欲」「コミュニケーション能力」も同様に多くの票を得ている状況です。

 

「いいエンジニア」は、高いスキルに加え「成長意欲」や「コミュニケーション能力」も求められる

技術を生業とするエンジニアですが、「技術力が高い」だけがいいエンジニアの条件では無さそう、ということを既に書きましたが、リプライには以下のようなコメントもありました。

やはり「いいエンジニア」というのは、技術だけでなく継続的な学習による成長や、他者と上手く協力しながら仕事を進めていけるような、総合力の高い方を多くの人はイメージしているのかもしれませんね。 

 

他にも様々な意見のある「いいエンジニア」の条件

アンケート以外にも、皆さまそれぞれの視点でご意見を頂きましたが、「結果として高い報酬を得ている」「働く相手や会社をしっかり見極められる」など、技術や普段の働き以外の視点でも、いいエンジニア・できるエンジニアの評価視点というのが存在しそうですね。

アンケート結果からは少し話がそれますが、「いいエンジニア」の絶対数を増やす意味でも、エンジニアの報酬がもっと底上げされるといいですよね。先日も、ZOZO TOWNを展開する株式会社ZOZO（旧スタートトゥデイテクノロジー）で、報酬が最大1億円という求人が出ておりましたが、年俸数千万円のエンジニアが沢山生まれるような環境になってくると、皆さん積極的に「いいエンジニア」を目指す人が増えると思います。

www.starttoday-tech.com

TECH LEAD Agentでは、「いいエンジニア」と呼ばれるような方々のスキルアップ、キャリアアップ支援を行なっています。

ご興味のある方は、是非お気軽にご相談ください。

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保守的なエンジニアが多い？仮想通貨に興味なしの人は6割越え！【エンジニア世論調査】

エンジニア テクノロジー 仮想通貨

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こんにちは、TECH LEADです。

TECH LEADがTwitterで実施しているアンケート企画＃エンジニア世論調査、第1回目のテーマはこちらです！ 

 

※本ブログは、2018/02/12のアンケート結果を元に記事を作成しております。

仮想通貨(暗号通貨)のトレード、やってますか？

やっているし今後も続ける

やってるけどもうやめようかな

やってないけど興味はある

やってないし興味もない

 

ビットコインをはじめ、大きな盛り上がりを見せている仮想通貨ですが、ブロックチェーン技術の一つの形として、エンジニアの間でも技術的にも流行としても、大きな注目を集めているのではないでしょうか？

一方、1月に大手仮想通貨取引所で発生した、仮想通貨不正引き出し事件も発生し、その信頼性に対する影響も非常に気になるところです。

一体どれくらいの方が、仮想通貨に興味を持ち実際にトレードを行なっているのかを調べるため、早速 #エンジニア世論調査 でアンケートをとってみました。

調査結果はこうなりました。

 約5人に1人が仮想通貨を「やっている」！

仮想通貨のトレードを「やっているし今後も続ける」という方は全体の13%、「やっているけどもうやめようかな」の5%と合わせると、約２割の方は仮想通貨をやっていることがわかります。これはアンケート前の予測通り、ブロックチェーンという新しい技術トレンドを導入した商品であるため、情報感度の高いエンジニアは一般の方よりも比較的多くの割合の方が実際に仮想通貨を初めている印象でした。

一方、5%の方が仮想通貨取引をやっている中で、早くもやめようと考えているところを見ると、2018年1月に発生した仮想通貨取引業者における不正引き出し問題が、仮想通貨の人気に影を落としている事が伺えます。

回答者の63%は「興味がない」！？

投票した9,264人中、実に63%の5,929人が「やってないし興味もない」という回答となりました。これは、アンケート実施前の予想よりも大幅に興味のある人の割合が下回った結果となりました。やはり2017年12月につけた最高値からの下落や、その後発生した仮想通貨取引所における不正引き出し問題が大きく影響しているのでしょうか？

世間では、「億り人」と呼ばれる億万長者を数多く生み出した一方、大手仮想通貨取引業者で発生した不正出金事件とそれに伴う仮想通貨・現金の出金停止など、多くの話題を世に生み出していましたが、エンジニアの仮想通貨に対する姿勢はより保守的という事なのかもしれません。

それでも多くの話題を振りまいた仮想通貨

世間では「億り人」と呼ばれる億万長者を数多く生み出した一方、大手仮想通貨取引業者で発生した不正出金事件とそれに伴う仮想通貨・現金の出金停止など、仮想通貨はこの短い期間に多くの話題を世に生み出してきました。 それは、最先端の技術に対して情報感度の高いエンジニアだけに限らず、新しいもの好きの一般の方まで巻き込み、一つのブーム・バブルを引き起こしたと言えるのかもしれません。

仮想通貨・ブロックチェーンの本格的な活用はまだ夜明け前？

今回、大手仮想取引業者における仮想通貨の不正出金事件が明るみになり、そのセキュリティリスクについて多くの方が不安を持ったのは事実であり、非常に残念な事です。

しかし、本来仮想通貨に期待されていたのは、その投機的な金融商品としての役割ではなく、ブロックチェーン技術を背景とした安価な手数料の「決済手段」だったのではないでしょうか。

そして、その先にはブロックチェーンが持つ「安価なコスト」「分散型」「改竄困難」な取引データ台帳としての特徴を、世界中の様々な仕組みに組み込み置き換える事で、世の中をより良くしていこうという目標があったはずです。

そのような未来の実現に向け、「今の仮想通貨」にはあまり興味のないエンジニアの皆さんも、「将来の仮想通貨」や「ブロックチェーン技術の適用」については、再び情報のアンテナを張り巡らせてみてはいかがでしょうか？

転職手段の傾向に変化アリ！？最新のエンジニア転職の実態#エンジニア世論調査

エンジニア テクノロジー 転職 エンジニア実態

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こんにちは、TECH LEADです。

Twitterでエンジニア向けに実施している＃エンジニア世論調査、第11回目のテーマはこちらです！

 

※本ブログは、2018/05/30のアンケート結果を元に記事を作成しております。

あなたが転職するときに利用する手段はなんですか？

人材紹介サービス

求人サイト

友人・知人からの紹介

その他（リプください）

 

近年、一つの会社で定年まで勤め上げる終身雇用といった言葉は時代錯誤の価値観と言われるようになり、転職というものが一般的になりつつあります。ここ数年では、新卒入社した会社を1年も経たないうちに辞める若者も増え、20〜40代までの間では転職が当たり前の価値観になっているのではないかと思います。

今年も、もう1年の半分が経ち、6月から7月にかけて転職市場が活発になる時期ですね。そこで今回は、転職手段も多様化してきている昨今において、エンジニアの方はどのような手段を利用して転職活動を行なっているのかを調査すべく、さっそくアンケートを実施しました。

 

 

求人サイトがトップで3人に1人が利用

今回のアンケートで、一番多くの投票を集めたのは、「求人サイト」で35%、およそ3人に1人の方が利用していることがわかりました。もっとも一般的な転職手段として利用される求人サイトは予想通りのトップとなりました。ただ、他の選択肢の結果とはあまり大差がなく、一般的な求人サイトを利用した転職者の数は徐々に減ってきているのではないでしょうか。また、近年はスカウト型やSNSシェア型の求人サービスなど新しい形のマッチング形式が広がりをみせ、その中身は変わりつつあるのかもしれません。

 

4人に1人が独自の転職手段を利用！

求人サイトに続いて多かったのは、「その他」で26%、約4人に1人が独自の転職手段を利用していることがわかりました。先ほども述べたように、近年では様々な転職サービスが登場しており、その手段が多様化してきていることがわかります。特にSNSを通じた転職手段では、Twitter転職やSNSへの簡易投稿型サービスなどが新しく出てきました。気軽に始められたりスムーズなやりとりを行えたりすることが、転職希望者にとって余計な負担とならないため、選ばれているのかもしれませんね。

 

未だに根強い友人・知人の紹介

3番目に多かった回答は、「友人・知人からの紹介」で、全体の23%、こちらも約4人に1人が利用していることがわかりました。エンジニアの転職において、以前にも増して多く聞くようになったのが友人・知人の紹介を通じた転職(リファラル転職)です。やはり自分が信頼するエンジニアが勤めている会社にであれば、ミスマッチの可能性が低いことが今回の結果に繋がっているのかもしれません。しかし、安心という意味では良い手段ですが、自身のキャリアを高めるという観点からすると、よりよい選択肢を見逃している可能性もありますよね。そのため、転職の目的を明確にしておくことが大切ではないでしょうか。

 

技術理解に疑問あり!？人材紹介サービスが最下位

もっとも投票数が少なかったのは「人材紹介サービス」で、全体の16％の方が回答しました。よく聞く話として、技術に詳しくない転職エージェントが、求人ありきで本人の希望を無視したマッチングしかできていない、ということがこのような結果に結びついているのではないでしょうか。なかなか仕事内容について理解されにくいエンジニアの方にとって、話がしっかり伝わり理解してもらえる相手というのは貴重な存在なのかもしれません。人材紹介サービスのような、求人をただ押し売りしてくるだけだと、今後もエンジニアの間で利用する人は減っていきそうですね…

 

ミスマッチのない納得のいく転職活動をするならメンターを

以上の結果を受け、エンジニアの転職手段の実態をおわかりいただけたのではないでしょうか。様々な転職手段が増えてきている中で、転職の目的が果たせるように、ご自身に合った手段を選択することが良いのではないかと思います。ただ、どの手段においてもミスマッチはつきもので、より納得のいく転職を望むのであれば、メンターを利用した転職手段を考えてみてはいかがでしょうか。

従来の転職手段では得られない発見や気づきのある、メンターを利用し、より納得・満足のいく転職をしてみませんか。もし、ご興味がございましたら現役のCTOやリードエンジニアに無料で相談できるTECH LEAD Agentにぜひ、登録してみてください。

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