Tech Lead's Blog

IT・WEBエンジニアのキャリア相談/転職支援サービス【TechLeadCareer(テックリードキャリア)】が、エンジニアキャリアに関する記事やtwitterアンケート企画「エンジニア世論調査」の結果を投稿しています。

メンターを持つエンジニアは既に2割越え!【エンジニア世論調査】

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こんにちは、Tech Lead Careerです。

Twitterでエンジニア向けに実施している#エンジニア世論調査、第4回目のテーマはこちらです!

 

※本ブログは、2018/02/05のアンケート結果を元に記事を作成しております。

キャリアの悩みを相談できるメンターはいますか?

いる(エンジニアのメンター)

いる(非エンジニアのメンター)

いなけいど欲しい

いないし欲しくない

 

目まぐるしい技術進歩に合わせ、絶えずスキルアップを求められるエンジニアの皆さんにとって、技術やキャリアの話を気軽に相談できるメンターといった存在はとても重要では無いでしょうか?

職場や働き方に対して不満を抱いている方、それらが原因で転職を考えている方など同僚には言いづらいことを話せる存在がいると、些細な不満や悩みも解決されていくのではないかと思います。

それでは、一体どれくらいの方がキャリアの悩みを相談できるメンターがいるのかを調べるため、#エンジニア世論調査でアンケートを実施ました。

 

 

約5人に1人は既に「メンターがいる」

メンターがいると回答した方で、「エンジニアのメンター」が14%、「非エンジニアのメンター」の8%を合わせると、2割以上の方は既にメンターがいるという結果がわかりました。 

今ではメンター制度を設けている会社も少なからず増えてきていると思いますが、結果を見ると会社や社外でメンターをつけている方が着実に増えてきている印象です。

 

一方、非エンジニアの方がメンターの場合、技術やエンジニアリングの話はどの程度できているのでしょうか。

エンジニアの方がキャリアの相談をするにあたって、一番話が通じて理解してもらえ、キャリアや将来について具体的な話ができる相手は先輩エンジニアの方ではないでしょうか。非エンジニアのメンターの方と言うのは、どのような方でどのような話をされているのか気になるところです。

 

回答者の44%はメンターは必要ない!?

投票数が最も多かったのは、なんとメンターは「いないし欲しくない」で実に44%の1040人が回答。

この結果は、アンケート実施前の予測を大幅に裏切る結果となりましたが、2つの視点でその原因を推測しています。

一つは、そもそも多くのエンジニアの方は、自身のスキルやキャリアに対しての見通しが明るく、特にメンターのサポートを受けなくても自立してキャリアを築いていけている、と言うことの証であると言うこと。

もう一つは、そもそもメンターと言う存在をよく知らず、仮に相談できる相手だったとしても、関係性が十分にできていない先輩エンジニアに、何をどうやって聞いていいのかわからない(から欲しくない)、と言うことが考えられると思います。

 

キャリアの悩みを相談したいエンジニアは3割越え

キャリアの悩みを相談できるメンターは「いないけど欲しい」という方は34%で約3人に1人がそう思っていることがわかりました。

やはり、自身のキャリアを考えていく上でメンターという存在は必要であり、なにより心強い存在となります。今後も働き方を含めてキャリアに対して見直しているエンジニアの方も増えているのではないでしょうか。

そうなると、身近に相談できる人やそういったサービスが必要になってきますが、現状そういった数はまだまだ少ないように思えます。

 

 「IT・WEBエンジニアのキャリア相談/転職支援サービス」はじめました

メルカリではエンジニアの方向けに福利厚生を充実させるなど、働きやすさを重視した制度を整えています。今後、ますますエンジニアの活躍の場が広がる中、この記事を機に現在の自分の働き方やキャリアを見直されてみてはいかがでしょうか。

なお、Tech Lead Careerでは自身のキャリアや仕事の悩みまで、無料で相談できるメンターをご紹介しております。ご興味のある方はこちらからTech Lead Careeにぜひ登録してみてください。

career.techlead.jp

エンジニアのバレンタイン事情は…残酷だった…【エンジニア世論調査】

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こんにちは、Tech Lead Careerです。

Twitterでエンジニア向けに実施している#エンジニア世論調査、第3回目のテーマはこちらです!

 

 ※本ブログは、2018/02/14のアンケート結果を元に記事を作成しております。

今年のバレンタインは...

チョコをもらった

チョコをあげた

自分にチョコを買った

何の成果も!得られませんでした!

 

2018年のバレンタイン推計市場規模は前年比約6%減の約1,300億円、市場縮小の理由は恋をしない人が増えたからと考えられているようです。

そして、本命のチョコを渡す人が減少している代わりに、友人同士でチョコを交換し合う「友チョコ」なる行為も増えているようで、義理チョコと併せて日本の少子化改善には全く効果の無いバレンタインデーとなっている可能性がありそうですね。

 

一方で今回のバレンタインのアンケートでは、1万人を超える投票数が集まり、多くのリツイート・リプライを頂きました。本命チョコの減少にもかかわらず、関心の高さがうかがえます。

それでは、早速#エンジニア世論調査の結果を見ていきましょう。

  

調査時期:2018/02/14 ~ 2018/02/16  

 
約半数が「何の成果も得られませんでした!!」

投票数12,701人のうち、6,223人と実に約半数の方がチョコをもらえなかったという衝撃の事実がわかりました。

 

この結果を見て予測通りだった方やホッとした方も多いのでないでしょうか。

残念ながらエンジニアのバレンタイン事情についてこれが現実です。。。

 

チョコを今年はもらえなかった人や今年ももらえなかった人も、覚えていて欲しいことがあります。

それは 

 

「そうだ…この世界は…残酷なんだ」

 

ということです。

 

決して、チョコをもらった人に対して「駆逐してやる!!この世から…一匹…残らず!!」なんてことは思わないようにしてください。

 

それでも約4人に1人はもらっている!?

2番目に投票数の多かった「チョコをもらった」は27%3,429人と全体の4人に1人はもらっていることが明らかになりました。

 

予想外に多い「チョコをもらった」と言う結果に対し、以下のような意見もありました。 

 

私たちTECH LEADを含め「多くの人がチョコをもらった」、という結果を受け止められない方も多いのでは無いでしょうか。もっと散々なアンケート結果を予想してたのに...。 

 

エンジニアだけに自分で作ってしまっているのでは!?

「チョコをあげた」という方は3番目に多い2,032人という結果になりました。

確かに、近年は女性のエンジニアの方も増えてきたとは思いますが、それでもまだまだ男性の割合が圧倒的に多いはず。にもかかわらず、16%もの方が「チョコをあげた」と言うのは、明らかに何かが起きているはず。

しかし、海外におけるバレンタインデーは、日本とは逆で「男性から女性に花を贈る」と言うのが一般的であるため、一部の事情通の方々は海外式に転換されているのかもしれませんね。

また、上記以外にも以下のようなコメントが寄せられている事に我々は気づきました。

 

 

も、もはやバレンタインデーとは、「女性から思いを寄せる男性にチョコを渡す日」と言う固定観念自体が古いのかもしれません。あるいは、ゼロからイチを生み出すと職業柄「チョコが無いなら自分用に作ってしまえ」と、クリエイター魂に火がついてしまったのかもしれませんね。

 

 来年のバレンタインもあまり期待できない!?

今年のバレンタイは、ご褒美で自分にチョコを買う女性やまたオリンピックといった一大イベントも重なり、あまりバレンタインについてメディアで取り上げられることも少なかったように感じます。

エンジニアの方は、チョコがもらえないのは毎年のことと思わず自らアプローチしてみるのもいいのではないでしょうか。

 

例えば、 「いいから黙って、チョコをオレに投資しろ!!」とか?

 

来年こそは、より多くの方がチョコをもらえることを祈りつつ、今回の結果発表とさせていただきたいと思います。

こちらの調査は来年も引き続き行なっていきたいと思いますので今後の #エンジニア世論調査にもぜひご期待ください!

もう、技術力が高いだけでは「いいエンジニア」とは呼ばれない【エンジニア世論調査】

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こんにちは、Tech Lead Careerです。

Tech Lead CareerがTwitterで実施しているアンケート企画 #エンジニア世論調査、第2回目のテーマはこちらです! 

 

※本ブログは、2018/02/19のアンケート結果を元に記事を作成しております。

「いいエンジニア」の条件で一番大事なのは? (これ以外にもあるかも...?)

技術力が高い

コミュニケーション能力が高い

幅広い知識を持っている

向上心・学習意欲がある

 

少子高齢化・人口減少が進んでいく日本において、今後も労働力不足が大きな問題になっていくことが予想されています。その中でも、特にエンジニアの人手不足は既に深刻化していると言えるのではないでしょうか。

現在でも、多くの企業が優秀なエンジニアの確保に必死になっていますが、そもそもエンジニアの優秀さって、どのような観点で評価されているのでしょうか?

今回は、「いいエンジニアの条件」について、アンケートを実施してみました。

気になるアンケート結果は、このようになりました。 

 

1位はやっぱり技術力

投票した6,759人中、最も多かったのは「技術力が高い人」で2,230人。2位から順に「向上心・学習意欲がある」、3位は「コミュニケーション能力が高い」、そして最も少なかった回答は「幅広知識を持っている」という結果になりました。

やはり、1位は何と言っても「技術力が高い人」でした。しかし、圧倒的1位と言うと訳ではなく、「向上心・学習意欲」「コミュニケーション能力」も同様に多くの票を得ている状況です。

 

「いいエンジニア」は、高いスキルに加え「成長意欲」や「コミュニケーション能力」も求められる

技術を生業とするエンジニアですが、「技術力が高い」だけがいいエンジニアの条件では無さそう、ということを既に書きましたが、リプライには以下のようなコメントもありました。

やはり「いいエンジニア」というのは、技術だけでなく継続的な学習による成長や、他者と上手く協力しながら仕事を進めていけるような、総合力の高い方を多くの人はイメージしているのかもしれませんね。 

 

他にも様々な意見のある「いいエンジニア」の条件

アンケート以外にも、皆さまそれぞれの視点でご意見を頂きましたが、「結果として高い報酬を得ている」「働く相手や会社をしっかり見極められる」など、技術や普段の働き以外の視点でも、いいエンジニア・できるエンジニアの評価視点というのが存在しそうですね。

アンケート結果からは少し話がそれますが、「いいエンジニア」の絶対数を増やす意味でも、エンジニアの報酬がもっと底上げされるといいですよね。先日も、ZOZO TOWNを展開するスタートトゥデイ(テクノロジー)社で、報酬が最大1億円という求人が出ておりましたが、年俸数千万円のエンジニアが沢山生まれるような環境になってくると、皆さん積極的に「いいエンジニア」を目指す人が増えると思います。

www.starttoday-tech.com

Tech Lead Careeでは、「いいエンジニア」と呼ばれるような方々のスキルアップ、キャリアアップ支援を行なっています。

ご興味のある方は、是非お気軽にご相談ください。

career.techlead.jp